Mogłoby się wydawać, że idealna grupa mastermindowa to taka, w której wszystkie myślą tak samo. Gdzie nie ma tarcia, nie ma napięć, nie ma momentów, kiedy coś się nie zgadza. W końcu po co isść na spotkanie, które może nas wytrącić z równowagi?
Patrzę na to inaczej. I mam dobry powód.
W skrócie
- Niezgoda i różnica poglądu w grupie mastermindowej to okazja do wzrostu, nie zagrożenie
- „Przez różnice do wspólnoty” – różnorodność buduje wspólnotę silniej niż jednorodność
- Ultraszczelność – zdolność do radykalnej uczciwosci wobec siebie – jest kluczowym zasobem mastermindowym
- Metafora świeczki: różnica sprawia, że indywidualne światło jest bardziej widoczne (świeczkę widać nocą, nie w słoneczne południe)
- Historia Agnieszki: zderzenie z wartością, która nie była podzielana przez innych – i co z tego wynikło
- Mastermind to miejsce, w którym można się przeglądać w różnych lustrach, nie tylko w tych, które nam schlebiają
Niezgoda jako okazja
Kiedy w grupie mastermindowej pojawia się niezgoda – ktoś mówi coś, z czym się nie zgadzamy, ktoś ma inny pogląd na temat, który uważamy za oczywisty – są dwie drogi. Można się poczuc zaatakowaną i zamknąć. Albo można uznać to za informację i zostać otwartą.
Mówię o niezgodzie jako o jednej z bardziej wartościowych rzeczy, które mogą się zdarzyć w mastermindzie. Bo niezgoda zmusza do myślenia. Zmusza do sprawdzenia, czy twój pogląd jest naprawdę twój, czy tylko przyzwyczajeniem. Czy twoje przekonanie jest ugruntowane w wartościach, czy po prostu nigdy nie było kwestionowane.
„Przez różnice do wspólnoty. Nie pomimo różnic – przez różnice. To nie jest slogan. To jest mechanizm.” Agnieszka Gaczkowska
Moje słowo jest warte więcej niż umowa
Agnieszka opowiada osobistą historię. Ma wartość: „moje słowo jest warte więcej niż umowa”. Dla niej to nie jest puste zdanie – to jest sposób, w jaki prowadzi relacje i biznes. I przyszedł moment, kiedy zderzyła się z kimś, kto tej wartości nie podziela. Kto ma zupełnie inne podejście do zobowiązania.
To zderzenie było bolesne. Ale również niezwykle wartościowe. Bo zmusiło do tego, co Agnieszka nazywa „ultraszczelnoscią” wobec siebie.
Ultraszczelność – radykalna uczciwość wobec siebie
Ultraszczelność to termin, który Agnieszka używa na opisanie bardzo konkretnej umiejętności: bycia wobec siebie radykalnie uczciwą. Nie chodzi o to, żeby się biczować albo nieustannie analizować. Chodzi o zdolność do zatrzymania się i zapytania: czy to, co myślę, co mówię, co robię – jest spójne z tym, czego chcę naprawdę?
W mastermindzie ta umiejętność jest niebywale cenna. Bo kiedy inne uczestniczki mówią ci coś, czego twoi znajomi ci nie powiedzą – bo nie chcą zranić, bo za dobrze cię znają, bo boją się twojej reakcji – to jest moment na ultraszczerość. Moment na powiedzenie sobie: może to nie oni maja problem. Może to jest coś do obejrzenia we mnie.
Mastermind to miejsce, w którym inne uczestniczki mogą być dla ciebie lustrem, którego twoi najbliżsi być nie mogą. Bo kochają cię zbyt mocno, żeby powiedzieć ci coś trudnego.Agnieszka Gaczkowska
Metafora świeczki – różnica która oświetla
Świeczkę widać nocą. W słoneczne południe – nie. To nie oznacza, że świeczka swieci słabiej. Oznacza, że kontekst ma znaczenie. Różnica – tła, innych świateł, innych perspektyw – sprawia, że twoje własne światło jest bardziej widoczne.
W grupie mastermindowej dzieje się to samo. Jeśli wszystkie myślą tak samo, światło każdej z uczestniczek zlewa się w jedno jednolite tło. Ale kiedy są różnice – kiedy ktoś myśli inaczej, patrzy z innego kąta, ma inne doświadczenie – twoje własne światło staje się wyraziste. Wyodrębnione. Bardziej twoje.
Różnica nie gasi twojego swiatla. Różnica sprawia, że twoje światło jest wyrazniejsze. Jak świeczka nocą.Agnieszka Gaczkowska, metafora świeczki i różnorodności w grupie
Gotowa na grupę, która naprawdę pyta?
Mastermind Oplotki to miejsce, gdzie inne uczestniczki mogą być dla ciebie lustrem.Dowiedz się więcej o mastermindzie
Posłuchaj: Przez różnorodność do wspólnoty (7:10)
https://www.youtube.com/embed/jxjwh2cgJb0
Agnieszka o siłę różnic w grupie: niezgoda jako okazja, ultraszczelność i metafora świeczki która widać nocą
Co warto zapamietać
1Niezgoda to informacja, nie zagrożenie
Kiedy ktoś w mastermindzie mówi coś, z czym się nie zgadzamy, mamy dwie drogi: zamknąć się albo pozostać otwartą. Agnieszka zachęca do drugiej. Bo każda niezgoda jest zaproszeniem do sprawdzenia, czy nasze przekonania są naprawdę nasze, czy tylko przyzwyczajeniem.
2 Przez różnice, nie pomimo różnic
Wspólnota zbudowana przez różnice jest silniejsza niż wspólnota zbudowana przez jednorodność. Dlatego mastermind nie jest miejscem, gdzie szukamy osób myślaacych tak samo – szukamy osób mających podobne aspiracje i różną ekspertyzę, różne perspektywy, różne doświadczenia.
3 Ultraszczerość jako umiejętność do ćwiczenia
Zdolność do radykalnej uczciwości wobec siebie nie przychodzi naturalnie. Wymaga praktyki. Mastermind daje do tego przestrzeń – bo pytania i perspektywy innych uczestniczek tworzą warunki, w których ta umiejętność może się rozwijać.
4 Różnorodność nie rozmywa twojego światła
Można się bać, że w grupie, gdzie inne są inne, twój głos się zagubi. Metafora świeczki mówi odwrotnie: na tle innych, różnych świateł, twoje staje się bardziej wyraźne. Różnica wyodrębnia, nie rozmywa.
Zawiłość
Różnorodność w grupie ma swoje granice. Jeżeli różnice są zbyt duże – poziomem biznesowym, wartościami, etapem życiowym – grupa nie jest w stanie współpracowac. Agnieszka dba o to przez staranna rekrutację: szuka osób na zbliżonym poziomie, ale z różna ekspertyza. Jeden „inny poziom” w grupie dodaje bogactwa. Zbyt wiele „innych poziomów” może sprawić, że nikomu nie wychodzi na dobre. To jest sztuka kompozycji, nie losowania.
Jednym słowem
Mastermind nie jest miejscem dla tych, które chcą być otoczone lustrzanym odbiciem siebie. Jest miejscem dla tych, które chcą być widoczne – wyrazniejsze, właśnie dlatego, że obok nich swiecą inne, różne świeczki.
Chcesz świecić wyraźniej?
Napisz: agnieszka@oplotki.pl. Rekrutacja przez krotka osobistą rozmowę.Przejdz do strony mastermindu
Powiazane treści
Jak działa mastermind? Format, spotkania i proces
MastermindDla kogo jest mastermind? Model kręgu i sekretna broń sukcesu kobiet
MastermindOpinie uczestniczek – co mówią osoby, które przeszły mastermind Oplotki
OfertaStrona mastermindu – informacje i formularz aplikacyjny
Zostan w kontakcie z Oplotki
O Agnieszce Gaczkowskiej i Oplotki
Agnieszka Gaczkowska buduje wspólnoty kobiet w biznesie od kilku lat. Świadome komponowanie grup, w których różnorodność jest siła, to jedna z jej kluczowych umiejętności. Założycielka Oplotki, facylitatorka mastermindu, podcasterka, autorka książki „Oplotki. Sukces Handmade”.